就业合同需要看什么

签订就业合同时，您应当注意以下要点：

合同期限：

明确合同的有效期限，包括试用期的长度和正式工作的开始日期。

工作岗位：

详细描述您将要从事的工作内容和工作岗位，确保与您的专业和经验相匹配。

工作地点：

明确工作地点，包括城市、区域甚至具体地址。

工作时间：

了解并确认工作时间，包括每周的工作天数和每天的工作小时数。

劳动报酬：

明确您的薪资结构，包括基本工资、奖金、津贴等，以及支付方式和时间。

社会保险和福利：

了解合同中关于社会保险（如养老保险、医疗保险等）和员工福利的条款。

劳动保护和劳动条件：

确保合同中有关于工作安全、卫生条件和职业危害防护的条款。

劳动纪律：

明确工作规范、行为规范以及违反规定的后果。

劳动合同终止的条件：

了解合同到期、解除或终止的条件及程序。

违约责任：

明确违反合同条款时应承担的责任，包括违约金等。

其他条款：

包括试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等。

请确保所有这些条款都清晰明确，并且您完全理解合同内容。如果有任何疑问，务必在签订合同前与雇主进行沟通。