为什么甘肃省就业那么差

甘肃省就业面临的主要挑战包括：

人口压力：

甘肃省人口众多，劳动力资源供过于求，特别是在劳动年龄人口增长高峰期，就业总量压力显著。

就业结构不合理：

就业结构与产值结构存在较大偏差，第一产业就业比重高但增加值低，第二产业就业比重与产值比重不匹配，第三产业发展不足。

经济发展滞后：

甘肃省经济发展缓慢，限制了就业机会的增加和就业质量的提升。

区域发展不平衡：

甘肃省内不同地区经济发展水平差异大，导致就业机会和就业质量存在区域性差异。

人才供需失衡：

高技能人才严重短缺，制约了经济发展和产业升级。

企业招聘偏好：

企业在招聘时倾向于有工作经验和专业技能的应聘者，对刚毕业大学生不利。

薪资水平低：

部分岗位薪资水平较低，与一线城市相比较低，影响就业吸引力。

专业与学历要求高：

部分岗位要求硕士及以上学历，专业要求也较为特殊，限制了部分求职者的应聘。

地理位置偏远：

如敦煌研究所地理位置偏远，生活条件和薪资水平相对较低，不易吸引人才。

这些因素综合作用，导致了甘肃省就业形势的严峻性