东软作为一家知名的软件企业，在员工就业体验方面存在一些争议，以下是一些可能导致员工认为在东软就业不好的原因：
工资待遇
有观点认为东软的工资待遇相对较低，尤其是校招进入的员工，与南方企业相比可能不具备竞争力。
社招人员可能待遇稍高，但普遍水平不高。
技术更新
东软的技术被认为是老旧的，员工难以获得技术上的提升。
企业文化与管理
东软有着浓厚的国企作风，领导层庞大，可能存在文化冲突。
公司内部可能存在官僚主义和论资排辈的现象。
工作强度与出差
一些员工需要经常出差，且出差时间可能很长，这对员工的生活和工作平衡造成影响。
出差补助较少，且加班文化普遍，但加班通常不给加班费。
职业发展空间
在东软，有上进心的员工可能会感到受限，因为公司可能更倾向于维持现状。
学历和背景可能影响员工的晋升机会，存在学历鄙视链。
公司环境与福利
尽管公司环境被一些员工认为是沈阳互联网园区中最好的，但福利待遇一般，节假日加班频繁。
个人职业规划
对于一些员工而言，东软可能只是临时落脚点，他们可能寻求更好的发展机会。
对于能力不足或满足于稳定生活的员工，东软可能提供了一个相对舒适的工作环境。
需要注意的是，这些观点可能因个人经历和观点而有所不同，东软也有其积极的一面，例如良好的公司环境和员工福利。是否选择在东软就业，最终还需根据个人的职业规划、生活需求和工作期望来综合考虑
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