就业优待通常指的是在就业市场上，为某些群体提供就业上的优势，例如：
优先考虑应届生：
某些公司在招聘时可能更倾向于录用应届毕业生。
对特定学校毕业生青睐：
某些公司可能更偏好来自某些知名或特定学校的毕业生。
对特定群体的特殊照顾：
如烈属、因公牺牲或病故军人的家属、革命伤残军人、现役军人家属、带病回乡复员军人等优抚对象，在就业时可能会得到国家、社会或群众的特别照顾和优厚待遇。
就业优待对于被优待的个体而言是有利的，因为它可能使得他们更容易找到工作。然而，这种优待也可能对那些没有这些优势的人造成不公平，可能会因为年龄、学校背景或其他因素而被排除在就业机会之外。
就业歧视则是指基于某些非工作相关的因素（如年龄、性别、种族、宗教等）对求职者进行不公平的对待。
需要注意的是，就业优待和就业歧视是两个不同的概念，前者是给予某些群体优势，而后者则是不公平地排除某些群体
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