就业推荐程序通常包含以下主要内容：
了解客户需求
收集客户的基本信息，如姓名、年龄、学历、专业等。
了解客户的职业背景，包括工作经历、职业技能、培训证书等。
明确客户的求职意向、期望职位、薪资待遇等就业需求。
客户就业需求与期望分析
分析客户的性格特点、沟通技巧、团队协作能力等个人特点。
评估客户的职业技能、工作经验、教育背景等优势。
职位筛选与匹配
对目标职位进行详细分析，明确岗位职责、任职要求和工作环境。
了解行业发展趋势和未来需求，以便更好地筛选和匹配职位。
评估目标职位的薪酬和福利水平，确保推荐职位的待遇与客户需求相匹配。
客户简历审核与面试评估
审核客户的简历和其他资料，评估其是否符合目标职位的要求。
通过面试了解客户的沟通、团队协作和问题解决等能力。
了解客户的职业规划、期望和发展方向。
客户意愿与期望
根据客户需求和职位要求，制定筛选标准，如工作经验、专业技能和学历等。
就业推荐原则
用人单位与学生双向选择。
择优推荐原则。
就业推荐工作流程
准备就业推荐材料，如自荐材料、推荐表、协议书等。
学校推荐与毕业生自荐相结合，用人单位双向选择。
毕业生与用人单位签订就业协议书。
就业指导中心制定就业建议方案。
毕业生办理离校手续，包括报到证等。
毕业生到用人单位报到。
其他相关程序
发放《求职登记表》和《毕业生推荐表》，并进行审核。
组织体检，办理相关证件。
收集并发布用工信息，进行实地考察。
组织毕业生报名、面试，并确定录用名单。
协助毕业生实习就业，保障其安全和合理安置。
以上步骤可能因具体情况而有所调整，但总体流程遵循上述框架。需要注意的是，这些信息可能会随着时间和具体实施细节的变化而有所更新
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