就业歧视的原因可以归纳为以下几点：
劳动力市场供需失衡
当劳动力供给过剩时，用人单位在雇佣关系中处于主导地位，容易产生歧视行为。
制度和政策因素
公平就业法制滞后，社会保障和户籍制度不健全，导致用人单位在招聘时存在不公平对待。
社会观念和偏见
对不同职业的偏见，如某些职业被认为是低端或低收入，导致在招聘和录用时的歧视。
经济体制影响
城乡二元结构、经济发展不平衡等经济体制问题，导致地域和户籍歧视。
企业和个人考量
企业倾向于招聘能迅速融入团队、稳定且具有社会资源的员工，而这对刚毕业的学生而言是劣势。
法律法规不完善
某些地区或行业法律法规和制度不完善，使得用人单位存在违法用工和招聘歧视行为。
为了解决就业歧视问题，需要从完善法律法规、加强教育宣传、推动社会结构和经济平衡发展等多方面入手
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