就业保障协议（通常指三方协议，即用人单位、学校、大学生三方之间签订的协议）的作用主要包括：
保障毕业生权利与义务
明确毕业生就业的相关事项，如报到时间、接收档案、福利待遇等。
约束签订劳动合同的时间和内容，确保劳动合同与就业协议一致。
促进毕业生顺利入职
作为毕业生落实单位后须履行的义务，保障毕业生顺利到企业入职。
保障用人单位利益
方便用人单位直接从学校调出毕业生真实档案和资料，了解毕业生真实情况。
维护双方劳资关系
保护意外工伤、劳资纠纷、福利金等个人利益。
身份标志
持有高校毕业生就业报到证是正规高校毕业生的标志。
促进毕业生职业规划与岗位派遣
作为学生制定未来职业规划及派遣至对应岗位的法定依据。
统计就业率
国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本依据，有助于统计大学生就业率。
维护社会和谐稳定
减少失业率，维护社会的和谐与稳定。
促进企业长期发展
签订就业保障协议有助于留住人才，提升员工的忠诚度和工作积极性。
提升劳动者职业素养和技能
就业保障协议中可能包含用人单位为劳动者提供培训和发展机会的内容。
明确劳动争议解决机制
在协议中明确劳动争议的解决途径和方法，减少纠纷。
就业保障协议对于毕业生、用人单位以及社会都具有重要的意义
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