公司签就业协议有什么用

企业签订就业协议的好处主要包括：

法律保障：

就业协议作为一种法律文件，具有法律效力，可以保护双方的权益，在出现纠纷时可以通过法律途径解决。

明确工作内容和薪酬待遇：

就业协议详细规定了工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度等条款，有助于避免双方在工作中的误解和纠纷。

提高就业竞争力：

签署就业协议可以证明毕业生已经找到了一份工作，有助于提高毕业生的就业竞争力。

规范高校毕业生就业工作：

就业协议有助于规范高校毕业生的就业流程，避免混乱，杜绝就业欺诈，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益。

提前锁定就业岗位：

就业协议可以帮助企业提前锁定优秀的毕业生，减少毕业后就业压力，增强心理安慰。

方便档案调动：

就业协议有助于用人单位方便地从学校方面调出毕业生的真实档案和资料，清楚了解毕业生的真实情况。

增强员工归属感：

对于用人单位而言，签订就业协议可以增强员工的归属感，避免因未及时续签带来纠纷，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。

需要注意的是，虽然就业协议带来了上述好处，但也可能存在一些潜在的风险，如限制毕业生的自由选择权、不公平待遇或不透明的薪酬待遇等。因此，在签订就业协议时，企业和毕业生都应仔细阅读协议条款，确保双方权益得到妥善处理和保护