签灵活就业有什么危害

灵活就业虽然提供了工作时间和地点的灵活性，但也存在一些潜在的坏处，主要包括：

缺乏稳定性：

灵活就业意味着没有固定的工作环境和收入来源，可能会因客户或合作伙伴的变动而影响收入。

社会保障缺失：

灵活就业者通常不享有企业为员工缴纳的社会保险福利，如医疗保险、养老保险等，需要个人全额承担这些费用。

职业发展受限：

灵活就业者往往缺乏长期的职业发展机会，无法获得公司内部的培训和晋升。

法律保护不足：

灵活就业合同可能存在漏洞，使得灵活就业者在与客户或合作伙伴的合作中可能面临不公平待遇，且缺乏正式的法律保护。

个人开支增加：

个人缴纳社会保险的费用相对较高，与在职员工相比，个人负担较重。

退休和养老金问题：

灵活就业人员退休后领取的养老金可能少于正式员工，且可能面临被动延迟退休的风险。

影响应届生身份：

对于应届生而言，签订灵活就业协议可能会影响其应届毕业生的身份认定，尽管这种影响可能不大。

行业门槛高：

没有相应的投资理念和技术水平，选择灵活就业可能面临较大风险，因为许多行业需要长期积累经验。

选择灵活就业时，应充分考虑这些潜在的风险和不利因素，并做好相应的准备和规划。