市场化就业原则主要包括以下几个方面：
平等就业原则
劳动者享有平等的就业权利，包括就业地位、就业机会和就业条件，禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰等因素的就业歧视。
双向选择原则
劳动者可以根据自身素质、意愿和劳动力市场价格信息选择用人单位；
用人单位可以根据生产经营需要和工作岗位特点，公开招聘，并通过考核后录用合适的求职者。
扶持弱势群体就业原则
对占有社会资源较少、在竞争中处于不利地位的群体（如残疾人、少数民族人员、退役军人、妇女等）给予特别照顾和扶持。
这些原则共同构成了市场化就业的基本框架，旨在促进劳动力市场的健康发展，保障劳动者的就业权益
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