境外就业渠道是什么样的

境外就业渠道主要包括以下几个方面：

通过留学达成就业

网上申请学校或通过留学中介机构。

在国外上学期间寻找兼职工作。

毕业后在当地寻找工作，并找到可以办理工作签证的公司。

通过国内公司直接外派

外企在国内招聘，提供国外工作机会。

本土企业外派，通常涉及大型国企和高技术企业。

需要长时间关注招聘信息，机会可能可遇不可求。

通过企业自主招聘

利用招聘网站、企业官网或其他官方招聘网页投递简历。

需要自己筛选和投递简历，可能面临石沉大海的情况。

通过跨境人力资源公司或机构

通过中介公司寻找境外工作机会。

通过劳务输出公司

与国外雇主签订合同，提供劳务输出服务，包括签证申请、机票预定等。

自行找工作

通过个人网络或招聘网站找到国外工作机会，并自行办理签证和其他手续。

通过打工度假签证

一些国家允许持打工度假签证的人在当地兼职工作。

通过学校就业指导中心

学校提供的职业服务，如简历修改、求职信撰写、面试技巧培训等。

通过招聘软件和企业公众号

利用招聘软件搜索职位，关注企业公众号获取招聘信息。

通过熟人介绍

通过信任的熟人获取工作信息。

选择合适的境外就业渠道时，应考虑个人的专业技能、语言能力、生活适应能力以及对工作环境和待遇的期望。同时，要注意安全和合法性，避免上当受骗。