为什么应届生那么好就业

应届毕业生之所以好就业，主要有以下几个原因：

可塑性

应届生通常没有工作经验，因此他们更容易接受新知识和技能，适应新环境。

他们处于职业生涯的起点，愿意接受培训，并且有更强的成长潜力。

学习能力强

刚毕业的学生对职场和岗位技能了解不多，因此他们渴望学习，对不懂的东西有强烈的学习欲望。

用人成本低

从企业的角度来看，培养新毕业生虽然需要一段时间，但长远来看，这种投资是合理的，因为可以降低企业的长期人力成本。

身份优势

应届生身份在一些城市可能带来户口优势，如直接落户等，这对毕业生来说是一个很大的吸引力。

在公务员、事业单位等招聘考试中，很多职位限定应届生报考，减少了竞争压力。

社会和政策支持

国家为了解决应届毕业生的就业问题，会鼓励国有企业、公务员、事业单位等招收应届生，并提供一定的政策倾斜。

企业需求

大型企业往往喜欢招聘应届生，因为他们的可塑性强，且成本较低。

普通企业和小企业可能更倾向于有经验的求职者，但也会招聘应届生，尤其是在人才紧缺的情况下。

社会观念变化

尽管社会对应届生的热情有所变化，但仍有不少岗位和行业认可应届生的潜力和价值。

需要注意的是，虽然应届生有诸多优势，但就业市场是多元化的，不同行业和企业对于应届生的需求和偏好各不相同。因此，应届生也应理性看待自己的就业形势，合理规划自己的职业发展路径