就业协议书通常是在劳动者入职后一个月内签订。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。就业协议书是这一法律要求的具体体现，它通常在劳动者报到并被用人单位正式接收后自行终止。
签订时机
劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当同时或尽快签订书面的劳动合同。
就业协议书一般应在劳动者入职后一个月内签订，最迟不超过用工日起一个月。
签订条件
劳动者需为应届毕业生，并且与用人单位达成雇佣意向。
劳动者需提供就业单位offer和毕业生就业推荐表回执。
签订流程
劳动者与用人单位就工作职责、薪酬等具体事宜进行协商。
双方在充分了解对方后，达成书面的就业协议。
法律效力
如果用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付二倍工资的法律责任。
领取时间
国科大等高校毕业生可在每年10月中旬开始领取下一年毕业生就业协议书。
作用
就业协议书是用人单位确认毕业生信息真实可靠及接收毕业生的重要凭据。
也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案及毕业生办理就业落户手续的重要依据。
请根据具体情况确定签订就业协议书的最佳时机，并确保遵守《劳动合同法》的相关规定
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