就业聘用形式是什么样的

就业聘用形式主要包括以下几种内容：

录用 ：毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。

聘用：

毕业生与用人单位已签订劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作。

定向、委培毕业生：

回到原定向、委培单位就业。

自主创业：

依靠自己的资本、资源、信息、技术、经验以及其他因素自己创办实业，解决就业问题。

境外就业：

毕业生出国留学和就业，包括港澳地区就业。

项目就业：

毕业生参加国家、地方项目就业，如选调生、西部计划特岗计划、三支一扶、农村教育硕士等。

劳动用工形式

固定期限用工

无固定期限用工

以完成一定工作任务为期限的用工

固定用工

临时用工

非全日制用工

劳务派遣用工

聘用合同形式：

事业单位聘用工作人员以书面形式订立合同，合同内容包括聘用期限、工作职责、工作条件和纪律、薪酬待遇、合同变更解除、合同终止续订、责任赔偿、人事争议处理等。

非全日制用工：

以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

全日制用工：

劳动者与用人单位签订劳动合同，成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

劳务派遣用工：

劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。

这些聘用形式各有其特点和适用范围，企业可以根据实际情况选择合适的用工形式，保障劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展