当前药企就业难的问题可以从多个方面进行分析：
行业竞争加剧
医药专业毕业生人数增加，导致就业竞争激烈。
行业内对高学历人才的需求，使得求职门槛提高。
政策影响
带量采购政策导致医药代表岗位流动性增加，企业难以留住人才。
国家对医药行业的整治，如医药代表备案制度，增加了在职人员的不确定性。
疫情影响
疫情导致许多小企业倒闭，大型药企销售额下降，进而影响招聘需求。
疫情改变了工作模式，如远程办公，对传统招聘流程造成挑战。
企业内部管理问题
集团化药企内部管理松散，子公司招聘流程不规范，导致招聘效率低。
缺乏高效的人才库系统，使得人才招聘和管理面临困难。
求职者个人因素
年龄限制，许多企业倾向于招聘年轻员工。
经济压力，如房贷车贷等，使得求职者对失业的恐惧增加。
招聘手段落后
传统招聘手段如内推、校招等无法满足当前需求。
互联网招聘平台虽然曝光度高，但存在信息泄露等问题，且与医药行业相关性低。
综上所述，药企就业难是一个多方面因素共同作用的结果，既包括行业内部的市场竞争和政策调整，也受到外部环境如疫情的影响，同时还与求职者个人情况和招聘企业的内部管理有关。解决这一问题需要多方面的努力，包括行业内部的调整、政策的优化、招聘手段的创新以及求职者个人能力的提升
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