没签就业协议有什么影响

就业协议通常是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是高校毕业生与用人单位之间确立劳动关系的协议，具有一定的法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。就业协议虽然不是劳动合同，但在实际操作中，它起到了类似的作用，是毕业生与用人单位之间建立就业关系的重要凭证。

不签订就业协议可能会带来以下影响：

就业派遣手续：

没有签订就业协议，地方政府人事部门可能无法为毕业生办理就业派遣手续。

转正定级：

未签就业协议书的毕业生可能无法办理转正定级手续，进而失去干部身份和调动资格。

档案和户口转移：

就业协议是档案接收单位的重要信息，不填写可能会导致档案无法顺利转移，进而影响户口迁移。

法律保障缺失：

没有就业协议，毕业生可能无法享受相关劳动法律法规的保护，在发生劳动纠纷时维权困难。

用人单位疑虑：

用人单位可能因无法确认毕业生的信息真实可信而不予接受，影响毕业生的就业机会。

学校管理：

学校根据三方协议的内容来转递档案以及印发报到证，不签订可能会给学校带来统计就业信息和数据上的不便。

尽管法律上没有强制要求签订就业协议，但为了保障双方权益，特别是毕业生的权益，建议毕业生在签订就业协议前仔细阅读并了解协议内容，确保信息的真实性和完整性。