就业劳动法新规定是什么

劳动法新规定概览

平等就业和自主择业

劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

经济补偿金

协商解除劳动合同的情况下，用人单位需支付劳动者经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动合同解除与终止

用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。

提前通知或支付一个月工资后，用人单位可解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤、不能从事原工作等。

劳动者权利

劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者合法权益。

劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业培训、享受社会保险和福利等权利。

集体合同

企业职工与用人单位可订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，不得低于当地人民政府规定的最低标准。

带薪年休假

职工累计工作一定年限后享有带薪年休假，具体天数依据工作年限而定。

未休年假的工资按日工资收入的300%支付。

社会保险和福利

国家采取措施完善社会保险，保障劳动者享有社会保险和福利的权利。

劳动争议处理

劳动者有权提请劳动争议处理，维护自身合法权益。

以上是劳动法中关于就业的一些新规定，具体实施可能因地区和具体情况而异。