定向土官就业通常指的是从高校毕业生中定向招收，经过专业培训后，毕业后到特定单位（如基层政府或县乡机构）工作的安排。这种就业方式旨在解决特定行业或地区的人才需求，并促进劳动力市场的供需平衡。
具体来说，定向土官就业可能包括以下特点：
定向招录：
从大学生村官中或特定高校中定向招录到基层政府或县乡机构任职公务员。
预先就业协议：
在录取时就确定了将来的就业单位，并签订就业协议。
专业培训：
进行必要的专业培训，以适应将来的工作岗位。
毕业后就业：
毕业后不颁发派遣证与报到证，而是回到签订培养合同的单位上班。
定向土官就业不仅有助于提高就业率，还能促进人才的有效分配和利用，对于满足基层政府和特定行业的人才需求具有重要意义
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