就业岗位数量指的是在一个特定组织或单位中，特定岗位的总数。这个数量通常是根据组织的规模、业务需求、人员配置等因素进行确定的。它对于人力资源规划至关重要，因为它帮助组织了解需要多少员工来满足其运营和增长的需求。
例如，上海计划到2020年新增55万个就业岗位，这个目标反映了上海市政府推进产业转型升级、加强创新能力、促进发展和稳就业的政策实施，旨在吸引更多企业和人才到上海发展，并为市民提供更多就业机会和发展空间
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