日本就业率为什么高

日本就业率高的原因可以归纳为以下几点：

内定制招聘制度：

日本企业普遍实行“内定制”招聘体制，即提前向合适的候选人发放录用书，使得大学生在毕业前就能获得工作机会。

后疫情时代的就业反弹：

随着COVID-19疫情（XG）的结束，日本企业开始扩大招聘规模，部分公司甚至出现大幅涨薪现象。

社会对就业的高度认同：

在日本，就业被视为一项重要的社会责任，也是实现自我价值的重要途径。

人口结构变化：

日本面临严重的老龄化和少子化问题，这导致企业需要更多人才，而年轻一代逐年减少，供不应求的现状使得就业率更高。

教育体系与实践结合：

日本的教育体系注重实践与理论相结合，高校与企业合作紧密，为学生提供实习机会，帮助学生积累工作经验。

企业人才培养与投入：

日本企业对人才培养有长期规划，愿意招聘应届生并进行系统培训，提供良好的职业发展路径。

经济复苏与人才需求增加：

日本经济复苏，企业需求增加，拉高了青年就业率。

服务业和旅游业兴旺：

服务业和旅游业的发展与日本政府的战略相关，这些行业对劳动力的需求也促进了就业。

吸引外国人才政策：

日本地方政府积极促进外国人定居，并推出留学生人数增加计划，吸引外国留学生等高级人才。

专门学校培养实用型人才：

专门学校以培养实用型技能为核心，课程设计紧贴企业需求，帮助学生快速适应工作环境和获得就业机会。

这些因素共同作用，使得日本应届生的就业率达到了较高水平