为什么就业率水分太大了

就业率数据可能存在的“水分”问题，可以从以下几个方面进行解释：

高校声誉与面子问题

高校的就业率直接关系到学校的声誉，特别是对于民办三本院校而言，就业率的高低对其形象有重大影响。

为了维护或提升学校形象，一些高校可能会采取不签订三方就业协议就给毕业证等手段，迫使学生随意签约，从而提高就业率。

就业数据利益化

就业数据不仅关联到学生的就业表现，也与属地教育、人社等部门的政绩挂钩。

高就业率是评价高校办学质量的重要指标，也是调整学科和专业的重要依据。

在经济压力下，高校可能通过伪造就业数据来吸引更多学生报考，增加招生人数和学费收入。

评估与排名体系

中国的高校评估与排名体系在很大程度上依赖于毕业生就业率。

为了提高学校排名和声誉，一些高校可能会通过不正当手段提高就业率。

招生与就业观念

学生和家长普遍认为高就业率的学校能提供更好的就业机会。

为了满足这种期望，高校可能采取不当手段提高就业率。

监管问题

尽管存在对高校就业率的监管，但由于监管机制不完善、监管力度不够，以及高校与相关部门之间的关系等因素，监管不力成为高校就业率造假问题的一个重要原因。

综上所述，高校就业率数据存在“水分”的问题，是由多方面原因造成的，包括高校声誉维护、就业数据利益化、评估排名体系、招生就业观念以及监管不力等因素。解决这一问题需要从多方面入手，包括完善监管机制、改革评估体系、调整招生政策等。