就业协议书的性质是什么

就业协议书通常被视为一般民事合同，其法律性质可以归纳为以下几点：

民事合同性质：

就业协议书是毕业生、用人单位和高校之间就毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式，基于双方的自愿协商和互利原则达成。

非劳动合同：

就业协议书不属于劳动合同，因为它不涉及劳动者和用人单位之间的雇佣关系，而是民事主体之间的协议。

预约合同：

就业协议书有时被看作是预约合同，即毕业生与用人单位之间未来签订劳动合同的依据。

附条件合同：

就业协议书可能包含生效条件，如毕业生报到和用人单位接收，这些条件成就时合同生效。

法律效力：

根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。

三方协议：

就业协议书通常被称为“三方协议”，包括毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方的权利和义务。

就业手续的重要依据：

就业协议书是毕业生办理就业报到手续的重要依据，也是毕业生落实单位后须履行的义务。

签署注意事项：

毕业生在签署就业协议书时应注意单位的隶属关系、协议条款的明确性以及签约后的法律效力。

就业协议书是毕业生就业过程中的重要文件，它明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，并具有法律效力。毕业生应当认真对待并妥善保管此协议