就业歧视属于什么歧视行为

就业歧视是指在劳动者就业过程中，用人单位基于种族、肤色、宗教、性别、民族、社会出身、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等非工作相关的因素，采取区别对待、排斥或给予优惠等违反平等就业权利的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也是对人才和公平原则的践踏。

就业歧视的主要表现形式包括：

性别歧视：

基于性别对劳动者进行不公平对待。

民族歧视：

基于民族背景对劳动者进行不公平对待。

地域歧视：

基于地域来源对劳动者进行不公平对待。

疾病歧视：

基于健康状况对劳动者进行不公平对待。

残疾人歧视：

基于残障状况对劳动者进行不公平对待。

年龄歧视：

基于年龄对劳动者进行不公平对待。

其他形式的歧视：

如外貌、户籍等。

《中华人民共和国宪法》和《就业促进法》均明确规定了劳动者享有平等就业和自主择业的权利，禁止基于上述原因进行歧视。