应届毕业生在签订合同时，应根据自己的就业情况和用人单位的性质选择合适的合同类型。以下是应届毕业生常见的合同选择：
劳动合同：
适用于全职工作，通常为固定期限合同，如一年至两年。
实习协议或聘用合同：
适用于实习或兼职工作。
就业协议书：
用于转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续。
毕业生三方协议：
即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由学生本人、学校和用人单位三方签订。
劳务合同：
通常不适用于应届毕业生，因为一旦开始工作，即建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
其他合同：
如根据具体情况可能需要签订的其他特定合同。
用人单位有义务在劳动者开始工作后一个月内以书面形式签订劳动合同。合同内容需双方协商一致，并由法定代表人或负责人及劳动者签字或盖章确认。
请注意，以上信息基于发布时间较近的资料，具体合同内容可能因地区、行业和具体条款而异。建议在签订前详细阅读合同内容，并在必要时咨询法律专业人士
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