提高就业质量意味着提升劳动者的就业能力和适应性，确保他们在就业市场上具有竞争力，并能获得稳定和满意的工作条件。这包括以下几个方面：
能力培养：
重点在于提升劳动者的技能和知识，使其能够满足现代工作场所的需求。
就业条件：
指劳动者在法定劳动年龄内，能够找到合适的工作岗位。
工资条件：
指劳动者能够获得公平且有竞争力的工资水平。
时间条件：
指劳动者每周的工作时间长度合理，能够平衡工作与生活。
提高就业质量不仅关乎个人的福祉，也是社会经济发展的基础。通过提升劳动者的就业能力，可以促进人力资源的有效配置，实现就业与社会经济的良性互动
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