当前的就业困境是什么

就业困境通常指的是：

就业市场供需失衡：

工作岗位不足或求职者不能胜任岗位，导致就业困难。

教育与就业需求脱节：

专业设置不合理，实践能力不足，导致毕业生过剩或短缺。

就业观念与期望偏差：

期望过高或就业观念陈旧，不愿从事基层工作或新型就业方式。

经济下行与就业压力：

全球经济不稳定或国内经济下行，企业招聘需求减少。

996工作制的阴影：

长时间工作导致身心疲惫，影响就业率。

年轻人的健康危机：

高压力下可能引发健康问题，影响就业选择。

财富集中与机会稀缺：

社会财富高度集中，工作机会被少数人掌握。

岗位减少的尴尬事实：

企业招聘时可能面临招工难，但同时也存在低薪吸引工人的情况。

天坑专业：

某些专业因市场需求有限或行业衰退，导致毕业生难以找到合适工作。

就业渠道限制：

求职者可能只关注传统招聘方式，忽视了其他求职途径。

缺乏社会经验：

毕业生缺乏实际工作经验或人际交往能力，影响就业。

市场竞争激烈：

随着经济发展和人口增长，就业市场竞争加剧。

薪资压缩：

行业利润空间缩小，企业无法提供足够薪资和福利。

这些因素共同作用，导致就业市场出现困难，影响求职者和企业的信心与机会