大学就业弱势群体指的是那些在就业竞争中处于不利地位的大学生群体。这些学生可能因为多种原因，包括身体状况、经济条件、学习成绩、专业能力、性别、心理健康、家庭背景、外貌、社会关系等，而在求职和就业过程中遇到困难。他们可能在激烈的就业市场中难以找到合适的工作，或者找到的工作条件不理想，从而在社会经济中处于不利地位。
就业弱势群体的特点包括：
多样化的不利因素：
包括身体残疾、心理问题、学业成绩不佳、经济贫困、专业能力不足、性别歧视等。
就业竞争力不足：
由于上述不利因素，这些学生在就业市场上往往缺乏竞争力。
社会关注度不足：
尽管他们是就业市场中的一个重要群体，但社会对他们的关注和帮助往往不足。
为了改善这一群体的就业状况，可能需要采取的措施包括：
加强就业指导和服务；
提供就业信息和资源；
开展职业技能培训；
改善就业服务和政策支持；
提高社会对这一群体的认识和理解。
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