就业结束解除证明是什么

就业结束解除证明通常是由用人单位出具的，用以证明劳动者与用人单位之间的劳动合同已经解除。以下是开具就业结束解除证明的步骤和要点：

基本信息：

证明中应包含劳动者的姓名、性别、年龄、地址等基本信息。

合同信息：

明确劳动合同的期限、工作岗位以及在本单位的工作年限。

解除原因：

详细说明解除劳动合同的原因，如协商一致解除、用人单位提出解除、劳动者单方解除等。

经济补偿：

如果用人单位提出解除劳动合同，应说明是否支付了经济补偿金，并注明金额。

工作交接：

证明中应提及劳动者已按照双方约定办理工作交接。

档案和社保关系：

用人单位需在解除或终止劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

证明书盖章：

证明书应由用人单位盖章，以证明其有效性。

备案：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理上述手续。

保管期限：

用人单位至少需要保存解除劳动关系证明书两年。

法律责任：

如果用人单位未按照规定出具解除或终止劳动合同的证明，可能会受到劳动行政部门的责令改正，并可能需要承担赔偿责任。

请注意，具体的解除原因和补偿情况应根据实际情况填写，并确保所有信息的准确无误。