就业最好的福利是什么呢

就业时，员工可以期待的各种福利包括但不限于以下几种：

五险一金：

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是劳动法规定的最低福利标准。

补充医疗保险：

提供额外的医疗保障，包括牙科等，减轻员工及其家庭医疗负担。

带薪年假：

允许员工在一年内享受一定天数的带薪休假。

补贴福利：

可能包括交通费补贴、住房津贴、餐费补贴等，以帮助员工应对日常生活成本。

年终奖金：

根据公司业绩和个人绩效，在年末发放的一次性奖金。

培训与发展：

提供职业技能培训和个人发展机会，帮助员工提升能力。

其他保险：

可能包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等，增加员工的安全保障。

员工活动：

如定期团队建设活动、家庭日等，增强团队凝聚力。

落户政策：

在一些大城市，如北京、上海，优秀毕业生可能享有落户资格，这对长期居住和工作在该城市非常有利。

人才补贴：

针对应届毕业生，可能包括住房补贴、就业补贴等，以减轻初期生活成本。

退休福利：

为员工提供退休金计划，确保退休后的生活质量。

股票期权或分红：

一些公司可能提供给员工股票期权或年终分红，作为长期激励。

特殊假期：

如婚假、丧假等，体现公司对员工个人生活的关怀。

工作午餐：

提供免费或低价的工作餐，减轻员工午餐费用负担。

定向招录或加分政策：

对于参与基层服务项目的毕业生，服务期满后可能享有公务员或事业单位的定向招录机会或加分政策。

这些福利可能因公司规模、行业、地区及政策而异，具体情况需参考具体公司的员工手册或相关政策文件。