云就业是一种利用互联网云应用进行招聘管理的模式，它有以下几个重要原因：
适应疫情需要：
在疫情期间，传统的线下招聘活动受到限制，而云就业可以有效避免疫情传播的风险，保障参与者的健康安全。
提高招聘效率：
通过线上职位发布、筛选、面试、签约等流程，云就业简化了招聘流程，提高了招聘效率。
节省社会成本：
云就业减少了招聘过程中的物理接触和纸质材料的使用，从而节省了社会成本。
满足用人单位和求职者需求：
云就业平台为用人单位和求职者提供了一个方便快捷的互动渠道，满足了双方的需求。
优化政府服务：
云就业体现了政府建设服务型政府的决心，通过互联网信息技术优化政府服务，提升民众满意度。
促进人才流动：
云就业打破了地域性就业的限制，有利于实现不同区域人才的有序流动，弥补人才短缺地区的需求。
提高应聘者积极性：
云就业提高了应聘者的便利性和积极性，尤其是对于那些地理位置偏远或难以亲自前往招聘会的求职者。
综上所述，云就业不仅是一种适应现代科技发展趋势的招聘方式，也是政府提升服务水平、优化管理、服务民众的重要举措
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