就业协议通常在毕业生与用人单位签订时使用，具体作用如下：
就业协议 是毕业生与用人单位在正式确立劳动人事关系前，通过双向选择达成的书面协议，用于明确双方的权利和义务。签订时机：
一般在毕业生大四期间，当找到合适的工作并与用人单位达成就业意向时签订。
法律效力：
就业协议从学生签约时生效，终止于学生毕业后报道入职并与单位签订劳动合同之时。
作用
对毕业生：作为保护劳动权益的凭证，约束签订劳动合同的时间和内容。
对用人单位：作为编制招聘计划、安排就业岗位的重要依据。
注意事项
就业协议一旦签订，毕业生与用人单位需承担相应的责任。
如果用人单位未能解决户口及档案关系或手续不全，需提前声明，否则可能构成违约。
形式变化：
部分地区自2020届毕业生开始，推广使用电子就业协议书，停止使用纸质版。
就业协议是毕业生就业流程中的一个重要环节，它帮助毕业生与用人单位建立初步的就业关系，并为后续的劳动合同签订奠定了基础
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