残疾人就业率低的原因可以归纳为以下几点：
身体条件限制
残疾人的身体条件可能限制了他们从事某些类型的工作。
就业机会不平等
残疾人在就业市场上常遭遇不公平的待遇，如被排除在某些工作岗位之外。
社会偏见
社会对残疾人的偏见和歧视导致雇主和公众对残疾人能力的低估。
教育不足
残疾人可能因为教育或培训不足，缺乏必要的职业技能和资格。
就业信息不畅
残疾人获取就业信息的渠道有限，可能错过合适的就业机会。
用人单位歧视
部分用人单位在招聘过程中对残疾人士存在明显的歧视现象。
岗位层次低、结构不合理
残疾人多从事低技能、低收入的岗位，且就业岗位结构单一。
自身就业能力较弱
残疾人可能因为自卑、缺乏自信，或过分挑剔工作条件而难以就业。
缺乏专业培训
残疾人就业培训可能缺乏专业性，无法有效提升就业竞争力。
就业风险大
已就业的残疾人可能面临随时失业的风险。
经济压力
雇主可能因为成本考虑，不愿意雇佣劳动能力不高的残疾人。
缺乏统一信息平台
缺乏完善的残疾人就业信息平台，导致信息流通不畅。
福利企业局限性
福利企业可能在市场竞争中处于劣势，无法为残疾人提供足够的工作岗位。
高学历残疾人就业难
高学历残疾人可能因为社会对残疾人的隐性偏见而难以找到合适工作。
解决残疾人就业问题需要社会各界的共同努力，包括改进教育体系、提供专业的职业培训、建立公平的就业环境、加强法律保护以及提高公众意识等
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