学校的就业问题是什么

当前高校毕业生的就业问题主要包括：

就业市场供需不平衡：

随着高校毕业生人数的迅速增加，而就业市场的岗位数量有限，导致求职竞争激烈。

缺乏实践经验：

大学生在校期间注重理论学习，缺乏实践经验，在求职时面临较大竞争压力。

就业观念不合理：

部分大学生对就业存在误区，如过分追求在知名企业工作，而忽视了其他可能的就业机会。

就业竞争激烈，就业难度增大：

毕业生数量急剧增长，就业市场供大于求，导致一次就业率下降。

薪资待遇期望过高：

大学生对薪资的期望与用人单位提供的待遇之间存在较大差距。

缺乏职业规划：

许多大学生对自己的职业方向不明确，求职时缺乏针对性和主动性。

就业市场环境缺乏公平公正：

存在专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、就业歧视等问题。

实战能力差：

由于缺乏社会实践和实习机会，毕业生在就业市场上缺乏竞争力。

用人单位误区：

过分关注文凭、性别歧视、生源地域歧视、过分看重工作经验。

高等教育体制问题：

学校专业设置与市场需求脱节，教学内容陈旧，就业指导不足。

针对这些问题，对策建议包括：

完善高校毕业生的就业指导体系，提高就业率。

普及十二年制义务教育，缓解高校毕业生数量压力。

加强职业教育和实践教学，提升学生的实际工作能力。

改善就业市场环境，消除不公平因素，促进公平竞争。

高校应调整专业设置，紧跟市场需求，培养符合社会需要的人才。

政府和社会应加强对高校毕业生的扶持和帮助，提供更多就业机会。