填了就业协议有什么影响

签订就业协议对毕业生有多方面的影响，主要包括：

档案与工作关系：

就业协议是毕业生、用人单位和学校三方之间的初步协议，它涉及到毕业生的档案归属和工作关系的确立。随意签订可能会影响档案的正常流转和工作关系的顺利变迁。

法律效力：

就业协议具有法律效应，中途毁约会产生违约金等法律后果。

学校管理：

学校通过就业协议了解学生的就业去向，便于进行就业数据的收集和管理。

就业率：

学校在意学生的就业率，签订就业协议有助于学校统计就业率，间接影响学校声誉和评级。

影响应届生身份：

一般情况下，签订就业协议不会影响毕业生以应届生身份参加公务员考试或事业单位招聘，只要毕业生在择业期内未签订劳动合同、未缴纳社保公积金，并且档案还在学校或当地人才市场，仍被视为应届毕业生。

信誉问题：

签订就业协议后，如果毕业生未按协议要求履行，可能会对个人信誉产生影响。

因此，毕业生在签订就业协议时应认真考虑，仔细阅读协议条款，确保能够履行协议内容，避免不必要的法律风险。