残疾人就业难的问题可以从多个角度进行分析：
社会认知与偏见
社会对残疾人的认知存在偏差，很多人认为残疾人劳动能力低，不愿意雇佣残疾人，甚至在达到法律规定的雇佣比例后，为避免缴纳残疾人保障金，会辞退残疾人。
教育与培训
许多残疾人由于身体条件限制，无法接受与传统就业市场相匹配的教育和培训，导致其技能有限，难以在就业竞争中脱颖而出。
政策与法规
尽管中国已颁布一些保护残疾人的法律，但这些法律并未得到有效执行，残疾人就业权利仍然受到忽视。
就业服务机构
残疾人就业服务机构建设不规范，缺乏专业的残疾人就业培训基地和完善的就业信息平台，导致残疾人就业信息资源不能共享。
福利企业限制
福利企业普遍规模较小，市场竞争力弱，难以提供足够的适合残疾人做的工作岗位。
残疾人自身条件
部分残疾人眼高手低，过分注重工资待遇和工作条件，不愿意从事低收入、待遇差的工作，同时也不具备高收入工作所需的技能。
家庭与学校因素
家庭和学校对残疾人的认知和重视程度不足，未能充分挖掘和培养残疾人的能力。
工业化与就业形态变迁
随着工业化和城市化的推进，传统的家庭手工作坊和居家就业模式减少，残疾人难以适应现代产业体系和就业市场的需求。
经济与就业压力
在激烈的就业市场中，残疾人面临的竞争压力更大，企业更倾向于雇佣效率更高的员工。
老板心态
一些企业老板出于成本考虑，不愿意为残疾人提供与普通人相同的待遇和工作条件。
综上所述，残疾人就业难是一个复杂的社会问题，涉及社会认知、教育、政策、服务机构和残疾人自身条件等多方面因素。解决这一问题需要政府、企业、社会组织和残疾人自身的共同努力
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