就业合同书有什么用

就业合同（或称为就业协议书）的用途主要包括：

明确双方基本信息：

就业合同可以明确雇主和雇员的基本信息，如姓名、联系方式、身份证号码等，有助于有效约束和管理。

规定权利和义务：

合同详细规定了雇员和雇主之间的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、工作地点等。

确保合法合规：

合同需要遵守中国的相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，以保障双方的合法权益。

明确合同期限和终止：

规定了合同的期限和终止条件，以及在合同期满或提前终止后双方的权利和义务。

违约责任：

明确违约责任，确保如果一方违反合同，将承担相应的经济和法律责任。

法律效力：

就业合同具有法律效力，如果出现争议，可以通过法律程序解决。

其他条款：

包括保密、知识产权、争议解决等其他相关条款，以保障双方的合法权益。

档案和户口关系：

对于毕业生而言，就业协议书是转递档案和户口关系、办理报到落户手续的依据。

就业率统计：

就业协议书也是教育部门和高校统计就业率的一部分工作内容。

防止违约风险：

对于毕业生而言，签订就业协议书可以在一定程度上防止随意违约的风险，因为违约金通常有上限规定。

就业合同是维护雇主和雇员之间良好关系、确保双方合法权益的重要法律文件