签订就业合同时，您需要注意以下要点：
核实对方主体资格
确保对方是合法的雇主，并核实其名称和有效印鉴名称是否一致。
合同形式
根据法律规定，劳动合同通常需要以书面形式签订。
合同必备条款
包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休息日、工资及福利、社会保险等。
合同期限
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，且最迟应在用工之日起一个月内签订书面合同。
工资及福利待遇
明确工资数额、支付方式、绩效奖金、福利补贴等，并确保符合当地最低工资标准和相关劳动法规。
保险及社会保障
明确社会保险的具体内容和标准，如养老保险、医疗保险等。
劳动纠纷处理
明确争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼。
试用期规定
根据《劳动合同法》，试用期时长应根据劳动合同期限确定，最长不得超过六个月。
劳动合同解除条件
明确双方解除合同的法定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。
合同原件保管
签订后，合同原件应交由用人单位保管，劳动者应保留一份复印件以备不时之需。
其他注意事项
包括对毕业生情况的详细填写、用人单位公章的核实、附加条款的明确等。
法律效力
确保合同内容真实、明确，并由双方签字盖章确认。
请确保在签订合同时仔细阅读所有条款，并在有疑问时向用人单位或专业人士咨询。若有其他问题或需要进一步帮助，请随时告知
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