我国的就业原则是什么呢

我国就业原则主要包括以下几点：

平等就业原则：

劳动者享有平等就业的权利和机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。

相互选择原则：

劳动者可以自由选择用人单位，用人单位也有权自主择优选择劳动者。

竞争就业原则：

劳动者需通过用人单位的考试和考核，通过竞争获得就业岗位。

照顾特殊群体人员就业原则：

对于在就业上有困难或处于不利地位的群体，如妇女、残疾人、少数民族人员和退出现役的人员，国家和社会将提供特殊的就业保障。

禁止未满16周岁的未成年人就业原则：

用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位在招用未满16周岁未成年人时，必须遵守国家规定，并保障其接受义务教育的权利。

这些原则共同构成了我国就业制度的基础，旨在促进公平就业，保障劳动者的合法权益，并推动社会的和谐稳定发展