为什么大学催着签就业协议

大学要求学生签署就业协议的主要原因包括：

反映教育质量：

学校通过就业率来展示其教育质量和就业前景，以吸引更多学生和家长。

保护学生权益：

就业协议书中包含了双方的权利和义务，有助于确保学生在毕业后得到合法和公平的就业机会，并保障学生的合法权益。

促进校企合作：

就业协议书是学校和企业合作的一种方式，通过签订协议，可以促进学校与企业之间更紧密的合作关系，为学生提供更多就业机会。

加强就业指导：

就业协议可以帮助学生更好地了解自己的职业规划和发展方向，从而做出更明智的职业选择。

维护学校声誉：

如果毕业生违反了就业协议，可能会导致学校面临法律诉讼或声誉损失，因此学校要求学生签署就业协议也是为了维护自身的声誉和形象。

统计就业率：

就业协议是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及进行毕业生就业派遣的重要依据。

档案调转：

就业协议书是学生办理迁移户口（开户口迁移证）的依据。

约束劳动合同：

就业协议能约束签订劳动合同的时间和内容，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务。

方便用人单位了解毕业生：

就业协议有助于用人单位方便地直接从学校方面调出毕业生的真实档案和资料。

需要注意的是，虽然就业协议不是必须的，但如果学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地的人才交流中心签订三方协议，这不影响以后的求职。