就业协议书为什么不能签

不签就业协议书可能有以下几个原因：

企业规避责任：

企业可能不愿意承担用人方面的责任，如社会保险、劳动保护等。

节约成本：

对于私企而言，接收应届毕业生涉及档案、户籍等问题，需委托人才机构代理，这可能增加企业成本。

担心影响工作：

企业可能担心员工分心于学业，影响工作表现。

防止人才流失：

企业害怕员工学成后跳槽，不愿承担培养成本。

岗位匹配度：

企业可能认为员工所学专业与岗位关联不大，不支持其继续深造。

缺乏了解：

有些单位可能对定向就业协议的内容和责任了解不足，担心产生不利后果。

内部政策限制：

企业内部政策可能限制签订就业协议。

法律规定：

根据劳动法规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法的，可能需要支付双倍工资。