当前高校就业难点主要包括以下几个方面：
就业机会不足
地区发展不平衡，一些地区就业机会较少。
招聘歧视
雇主对学历和经验要求过高，不符合岗位实际需求。
薪资要求不合理
大学生过分关注薪资，忽略个人发展和工作价值。
职位竞争激烈
众多毕业生竞争有限岗位，导致部分人无法获得面试机会。
专业技能与岗位需求不匹配
市场缺乏具备专业技能和经验的人才。
就业期望值高
大学生对工作有过高期望，如高薪酬、舒适工作环境等。
毕业生人数增长
高等教育普及导致每年毕业生数量庞大，就业市场岗位增长难以匹配。
基层工作压力大
基层工作条件艰苦、待遇不高，影响大学生就业选择。
就业能力与岗位需求不匹配
高校专业设置与市场需求不一致，造成部分专业毕业生过剩。
疫情影响
疫情改变了就业方式和岗位需求，但未动摇大学生就业信心。
就业指导不足
就业指导内容和形式单一，缺乏系统性和针对性。
毕业生整体素质和就业观念需提升
理论知识扎实但实践能力差，就业观念需更新。
针对这些难点，高校和政府正采取多种措施，如加强就业指导、优化专业设置、提供实习实训机会等，以帮助学生更好地适应市场需求和提高就业竞争力
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