就业歧视指的是用人单位在招聘、录用、晋升、培训、待遇等方面，基于与工作能力和要求无必然联系的“先赋因素”（如性别、年龄、户籍、民族、宗教等），对劳动者进行不公平对待或差别对待的行为。七类常见的就业歧视包括：
性别歧视：
基于性别对求职者或员工进行不公平对待。
婚育歧视：
基于婚姻或生育状况对求职者或员工进行不公平对待。
年龄歧视：
基于年龄对求职者或员工进行不公平对待。
第一学历歧视：
基于求职者的最高学历进行不公平对待。
户籍歧视：
基于户籍（农村户口或城市户口）对求职者或员工进行不公平对待。
非全日制歧视：
基于工作形式（如全日制与非全日制）对求职者或员工进行不公平对待。
其他可能未明确列出的歧视类型：
如种族歧视、宗教歧视、地域歧视等。
规避就业歧视的方式包括使用正面表述、引入第三方评估考核，如工会参与招聘录用条件制定或直接参与面试等
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