应届生就业困难点是什么

应届生就业困难主要表现在以下几个方面：

高校扩招带来的就业竞争加剧：

随着高等教育普及，毕业生数量激增，导致就业市场竞争激烈。

经济形势与产业结构变化：

经济增长放缓和产业结构调整导致部分传统行业岗位减少，新兴产业对求职者的专业技能和综合素质要求更高。

专业设置与市场需求不匹配：

部分高校专业设置未能及时跟上市场需求，导致某些专业毕业生供大于求，而新兴领域人才短缺。

就业期望过高：

许多应届生对薪资待遇、工作环境、职业发展等期望过高，缺乏明确的职业规划。

企业招聘门槛提高：

企业为降低用人成本和风险，往往提高对应聘者的学历、技能、工作经验等要求。

地域发展不平衡与行业竞争加剧：

地域发展不平衡导致一些地区的就业机会较少，行业竞争加剧使得部分岗位对应届生不友好。

缺乏实际工作经验：

应届生往往缺乏用人单位所需的实际工作经验，对单位或专业的忠诚度低。

信息获取不足：

部分应届生不能及时从多种渠道获取招聘信息。

异地求职难度大：

不愿回原籍的毕业生在异地求职时面临生活成本高、时间消耗大的问题。

性别歧视：

在部分行业中，性别歧视现象仍然存在，影响女性应届生的就业机会。

名牌效应与工作经验不足：

名牌大学毕业生虽受青睐，但工作经验不足仍是其求职时的一个劣势。

心理素质与求职能力不足：

部分应届生面对就业压力时心理素质不强，求职能力不足，包括知识结构不健全、专业知识不系统、综合技能水平不高等。

跨专业求职挑战：

对于想要跨专业就业的应届生来说，专业性不足是一个主要挑战。

针对以上问题，建议应届生从多方面入手，包括合理设定就业期望、积极获取就业信息、增强实践经验和技能、提升综合素质，以及做好职业规划等，以应对就业市场的挑战