非就业类协议有什么用

非就业协议，也称为非劳动合同，主要作用包括：

明确权利和义务：

非就业协议用于个人或企业之间，以明确在特定事项上的权利和义务，防止合作过程中的纠纷和误解。

法律保护：

作为一种法律文件，非就业协议有助于保护双方的合法权益，降低法律风险。

就业意向证明：

对于未签订正式劳动合同的就业形式，非协议类就业登记表可以证明就业关系的存在，为员工提供法律保护。

权益保障：

非协议类就业登记表可以明确工作内容、工作时间和工资待遇等，保障员工的合法权益。

建立信任：

签署非协议类就业登记表有助于建立雇主和员工之间的信任，促进合作和沟通。

为正式合同打基础：

非协议类就业登记表为后续签订正式劳动合同提供基础，提高谈判效率。

需要注意的是，非就业协议不影响应届毕业生的就业关系确立，它主要是针对已经存在或将要确立劳动关系的双方，在正式劳动合同签订前的一个过渡性法律文件。