应届生的就业优势是什么

应届生在就业时具有以下优势：

可塑性较强：

应届生通常能够快速适应企业的技术要求、制度要求和文化要求。

忠诚度较高：

由于就业环境可能不尽人意，应届生往往对首次就业的企业存有感激和依赖感，流失率较低。

薪酬要求较低：

与经验丰富的求职者相比，应届生的起始薪酬要求通常更为合理。

无工作经验并非空白：

尽管没有正式工作经验，但应届生通常具备学习知识和社会实践的经历，有助于快速适应工作岗位。

政策扶持：

政府为鼓励企业招聘应届生，提供了一系列政策优惠，如税收优惠、落户便利等。

企业愿意投资培养：

由于应届生的潜力，企业可能更愿意投资培养，期望未来获得更大的回报。

较低的试用成本：

与经验丰富的求职者相比，应届生的试用成本较低，减少了企业的开支。

带来新思想：

应届生通常具备较新的思维方式和理念，能够为企业带来新鲜的观点和创新。

社会身份优势：

作为应届毕业生，可以享受一些特殊的工作机会，如公务员、国企等单位的定向招聘。

学习和适应能力强：

应届生通常愿意学习新事物，适应新环境，具有较强的学习能力和适应能力。

这些优势使得应届生在求职市场上具有一定的竞争力，能够为企业带来活力和创新。