中医毕业生就业难的问题可以从多个方面进行分析：
行业发展现状
中医药行业发展相对滞后，医疗机构对中医专业人才的需求有限。
中医药在医疗市场中的份额较小，导致中医毕业生的就业机会减少。
教育体系因素
部分中医药大学的课程设置过于注重理论知识，忽视了实践技能的培养。
教学方法可能较为传统，缺乏创新，不利于培养学生的实践能力。
毕业生自身因素
一些中医毕业生可能缺乏足够的临床经验和实践能力。
部分毕业生可能存在就业观念不合理的问题，如不愿意去基层医疗机构工作。
市场和观念因素
社会上对中医的认可度存在差异，一些人对中医的治疗效果持怀疑态度。
医院管理者可能认为培养中医毕业生需要更多的时间和精力。
政策与法规限制
《执业医师法》规定中医院校毕业生只能从事中医类别工作，限制了就业范围。
医保体系对中西医结合的支持不足，影响了中医的应用。
技术与设备支持
中医药的特殊诊疗手段需要特定的设备和场地，而现代医院多适应西医需求。
社会认知与接受度
尽管社会对优秀中医的需求巨大，但中医从业者的技术水平参差不齐，影响了中医的整体形象和市场竞争力。
综上所述，中医毕业生就业难是一个由多方面因素共同作用的结果，涉及行业发展、教育体系、毕业生个人能力、市场认知、政策法规以及技术与设备支持等多个层面。解决这一问题需要政府、教育机构、医疗机构以及社会各方面的共同努力和支持
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