为什么日本就业压力大

日本的就业压力大主要是由以下几个因素造成的：

人口结构变化：

日本是世界上最老龄化国家之一，劳动力市场的年轻人数量不足，导致企业难以找到足够的年轻员工，从而增加了对年轻劳动力的竞争。

经济环境：

日本经济经历了长期的停滞，被称为“失去的十年”，加之近年来的通货紧缩和日元升值，影响了出口，导致有竞争力的大制造业企业将工厂搬迁到劳动力成本较低的新兴市场国家。

企业雇佣策略：

为了节省开支，许多日本企业减少正式员工招聘，转而增加非正规雇佣人员，这改变了传统的终身雇佣制度，给年轻人带来压力。

文化和价值观：

日本的工作文化强调加班和表演性努力，年轻员工可能因为不愿意进行无效劳动而感到压力。此外，日本社会对工作的重视程度非常高，工作被视为人生意义的一部分，因此，工作不满意也会成为压力的来源。

行业分布不均：

服务业吸收大学生的空间有限，而制造业等传统行业由于经济环境的变化，对大学生的吸引力下降。

供需失衡：

大学生倾向于应聘大企业或著名企业，而忽视中小企业，导致中小企业人才短缺，大企业就业竞争加剧。

劳动市场政策：

日本政府和劳动市场在调控宏观经济与维持企业竞争力之间需要找到平衡点，这对政策制定者来说是一个挑战。

以上因素综合作用，导致了日本年轻人面临的就业压力