我国为什么就业压力大呢

中国的就业压力大主要是由以下几个原因造成的：

劳动力供需矛盾：

中国人口众多，劳动力总量大，而就业岗位相对较少，导致供大于求的局面。

经济增长放缓：

自1997年以来，中国经济增速持续放缓，不能提供足够的就业岗位来满足新增劳动力的需求。

劳动力素质问题：

劳动力整体素质不高，结构不合理，教育水平与市场需求不完全匹配，导致高素质劳动力短缺，低素质劳动力过剩。

就业市场不完善：

就业信息传递系统不畅通，市场与劳动力不能有效对接。

就业观念陈旧：

部分劳动者就业观念存在偏差，片面追求高收入、高条件岗位，不愿从事技术要求低、劳动密集型的行业。

经济结构转型：

随着经济结构的调整和转型升级，传统产业减少，新兴产业尚未完全填补岗位空缺。

技术革新和职业结构变化：

技术革新和信息化的发展导致许多传统职业消失，职业结构变化，部分人技能过时难以适应新需求。

疫情影响：

新冠疫情对经济造成冲击，中小企业面临困境，导致就业岗位减少。

教育与市场脱节：

教育系统与市场需求存在较大差距，专业设置与市场需求不符，毕业生整体素质难以满足企业要求。

市场竞争激烈：

就业市场竞争激烈，用人单位更倾向于有实践经验和能力的应聘者，刚毕业的大学生难以满足这一要求。

这些因素综合作用，导致了中国当前面临的就业压力问题