为什么残疾人就业很艰难

残疾人就业面临多重困难，主要包括：

自身生理和心理因素

生理限制：身体机能缺失或障碍，可能需要定期就医或康复治疗。

心理障碍：自卑心理，缺乏自信，不敢积极寻找工作机会。

教育和技能培训不足

教育机会受限：特殊教育学校数量有限，分布不均。

技能与市场需求脱节：培训内容可能无法满足市场需求。

社会偏见与歧视

刻板印象：社会普遍认为残疾人能力低下。

雇主偏见：担心增加成本，如改造无障碍设施、提供特殊工作辅助设备。

文化和职业技能问题

文化水平普遍不高，综合竞争能力差。

部分残疾人眼高手低，过分注重待遇而忽视能力提升。

政策和制度问题

机构设置不合理，机制体制不健全，合法权益得不到充分维护。

认识不足，渠道不畅，残疾人就业问题严峻。

手段乏力，职能错位，残疾人就业保障金征收不足。

市场和就业环境问题

福利企业规模小，市场竞争力弱。

残疾人就业形式不乐观，存在自卑封闭现象。

家庭和学校认知偏差

家庭可能未充分挖掘残疾人能力。

学校教育可能未能提供适当支持。

就业形式和岗位限制

集中就业（如福利企业）逐渐减少，吸纳能力下降。

分散就业缺乏保障，部分企业为逃避缴纳保障金而不提供岗位。

为了改善残疾人就业状况，需要政府、企业、社会组织和残疾人自身共同努力，通过提供合适的教育和培训、消除社会偏见、改善政策和制度环境等措施来促进残疾人就业。