就业协议的原则是什么呢

签订就业协议书应遵循以下原则：

自愿原则：

双方签订就业协议书必须是自愿的，不能通过欺骗或威胁等不正当手段强迫签订。

平等原则：

签订就业协议书的双方应该是平等的，不存在服从与被服从的关系，双方的权利和义务应一致。

公平原则：

就业协议书内容应该公平，不能偏袒一方，损害另一方的利益，必须对双方的权利和义务进行明确约定。

合法原则：

就业协议书必须符合国家法律法规的规定，不能违反国家法律和道德规范。

诚实信用原则：

双方必须诚实守信，不得以欺诈、隐瞒等不诚信行为损害对方利益。

主体合法原则：

签订协议的当事人必须具备合法的主体资格，如毕业生需取得毕业资格，用人单位应具备录用能力。

平等协商原则：

双方的法律地位平等，签订协议时不能将一方的意志强加给另一方。

诚信原则：

双方应以诚信为原则，如实介绍情况，不得使用欺诈、隐瞒等手段。

需遵守中国的相关法律法规：

包括劳动法、合同法等，以及国家和地方政策、行业规范性文件等。

明确各方的权力和义务：

就业协议书应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利待遇等。

明确法律效力和可执行性：

协议内容应当明确、具体、可执行，并符合形式上和实质上的法律要求。

这些原则共同确保就业协议书的有效性和双方权益的保护